本網訊 4月7日，東方電氣集團召開全面深化改革領導小組會議，集團公司黨組書記、董事長、全面深化改革領導小組組長俞培根主持會議并講話，集團公司黨組副書記、董事宋致遠，黨組成員、副總經理張繼烈，總法律顧問兼首席合規(guī)官王志文出席會議。
會議聽取了集團公司深改辦關于改革深化提升行動專題調研座談有關情況的匯報；對抓好近期改革重點工作再研究、再部署，確保機構不撤、工作不斷、力度不減。
會議指出，2023年是新一輪國企改革深化提升行動的開局之年，為深入貫徹黨的二十大精神及中央經濟工作會、中央企業(yè)負責人會議精神及國務院國資委有關工作部署，在這承上啟下的關鍵時刻，集團公司要牢牢把握“五個領先”，以提高企業(yè)核心競爭力和增強核心功能為重點，提前謀劃新一輪改革深化提升行動，做好“提前量”、打好“主動仗”。
會議強調，下階段改革深化提升行動要堅持黨的領導、加強黨的建設，提升“產業(yè)引領、科技創(chuàng)新、公司治理”三個能力，著力打造“企業(yè)家、科學家、大國工匠”三支隊伍，激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力和干部員工隊伍活力，進一步破除束縛企業(yè)發(fā)展的深層次體制機制障礙，以深化改革為重要抓手，加快建設成為世界一流企業(yè)，實現高質量發(fā)展，全面完成集團公司“十四五”規(guī)劃目標。
會議要求，集團上下要樹立大局意識，勠力同心將改革工作朝更深更實推進。一是堅持問題導向，找準改革“發(fā)力點”。要聚焦短板弱項，真正要找到制約集團高質量發(fā)展的“癥結”所在，刀刃向內、對“癥”下“藥”。二是鼓勵先行先試，樹立改革“示范點”。鼓勵各級企業(yè)在“規(guī)定動作”的基礎上，勇于探索“自選動作”，充分發(fā)揮“雙百”“科改”等示范企業(yè)的引領帶動作用。三是注重基層創(chuàng)新，激發(fā)改革“活力點”。充分激發(fā)基層改革創(chuàng)新活力，提高改革主動性，力爭在改革重點難點領域取得新突破。
會議還審議了其他相關改革議題。集團公司全面深化改革領導小組成員單位主要負責人參加會議。
|
